سوال تستی و تشریحی تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی اثر استیفن رابینز

یک فرهنگ قوی سازمانی ممکن است نسبت به هرگونه ازکنترل های ساختاری ……… باشد . ………. دوتغییر مختلف بوده که یک ……… مشترک دارند .سوال تستی تشریحی تئوری سازمان رابینز

الف) کارایی – فرهنگ ومقررات – دست آورد

ب) کارایی – قانون ومقررات – دست آورد

ج) اثربخش تر – فرهنگ ورسمیت – هدف

د) اثربخش تر – فرهنگ – هدف

سوال تستی و تشریحی تئوری سازمان رابینز

نیروهای سه گانه ای که در سازمان نقش بسیار مهمی در حفظ یک فرهنگ دارند ، عبارتند از :

الف) شیوه های انتخاب کارکنان سازمان + ایجاد ، حفظ وانتقال فرهنگ + مدیریت عالی

ب) گزینش + ایجاد ، حفظ وانتقال فرهنگ + مدیریت عالی

ج) گزینش + ایجاد ، حفظ وانتقال فرهنگ + جامعه پذیری

د) شیوه های انتخاب کارکنان سازمان + اعمال وکردارمدیریت عالی + نحوه جامعه پذیری سازمان

مراحل پنج گانه رشد وتکامل سازمانی کدامند؟

الف) رهبری – استقلال – جهت دهی –  تفویض اختیار  _ همکاری مبتنی بر اعتماد

ب) – رهبری  – جهت دهی –  تفویض اختیار _ هماهنگی – همکاری مبتنی بر اعتماد

ج) خلاقیت  – جهت دهی –  تفویض اختیار _ هماهنگی  – همکاری مبتنی بر اعتماد

د) خلاقیت – استقلال – جهت دهی –  تفویض _ همکاری مبتنی بر اعتماد

مشکلات بالقوه مدیریتی در هنگام افول سازمان ها چیست ؟

الف) افزایش تعارض + سیاسی کاری + مقاومت در برابر تغییر + ازدست رفتن مدیریت عالی

ب) تغییر در ترکیب نیروی کار + افزایش در ترک خدمت داوطلبانه + کاهش انگیزش کارکنان

ج) مستهلک شدن تجهیزات + ایستایی + مقاومت دربرابر تغییر + عدم رقابت در ارائه نوآوری های نوین

د) الف وب

برای دانلود سوالات تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی استیفن رابینز روی لینک زیر کلیک کنید:

سوالات تئوری سازمان رابینز